Comment va se passer mon retour ?
J’ai peur.
Quel est mon rôle
de manager de proximité ?
(se) Préparer au retour d’un collaborateur après une longue absence
- L’objectif est d’agir au plus vite et au plus près de la réalité de la personne et des besoins de l’équipe.
- Le temps du “retour au travail” nécessite pour le manager de bien identifier les enjeux et ses propres appuis.
- Cela renforce également la prévention des risques psychosociaux grâce à une communication adaptée.
Au Pays-Bas,
l’entretien de ré-accueil est systématique depuis 2004
Résultat
le nombre de cas annuels
d’absence est passé
de 200 000 à 40 000.
Étude Institut Sapiens – 2018
Quelques chiffres
30%
des salariées sont en attente d’un entretien à leur retour
17%
des retours font l’objet d’un entretien